Despidos e indemnizaciones
Despido sin causa, con causa, indirecto y por embarazo o enfermedad. Calculamos la liquidación que corresponde, intimamos y reclamamos las diferencias.
Derecho Laboral y Accidentes
Si te despidieron, trabajás sin registrar o sufriste un accidente, hay plazos que corren desde el primer día. Analizamos tu situación y te decimos con claridad qué te corresponde, cuánto puede valer tu reclamo y cómo lo iniciamos.
Cuándo consultarnos
¿Te pasa alguna de estas cosas?
- Te despidieron sin causa, o te están presionando para que renuncies.
- Trabajás o trabajaste “en negro”, o cobrás una parte del sueldo sin registrar.
- Te adeudan horas extras, aguinaldo, vacaciones o diferencias salariales.
- Sufriste un accidente de trabajo o in itinere y la ART te dio el alta sin reconocer secuelas.
- Tenés una enfermedad o dolencia vinculada a la tarea que realizás.
- Te chocaron y la aseguradora te ofrece un monto que no cubre el daño real.
Si te reconocés en alguno de estos puntos, lo primero es no dejar correr el tiempo: en casi todas estas situaciones hay plazos que juegan en contra. Escribinos y lo vemos.
Qué hacemos
Servicios en derecho laboral y accidentes
Trabajo no registrado
Relaciones sin registrar o registradas de manera deficiente: fecha de ingreso, categoría o remuneración mal declaradas.
Accidentes de trabajo y ART
Accidentes en el lugar de trabajo, in itinere y enfermedades profesionales. Te acompañamos ante la Comisión Médica y en la vía judicial.
Accidentes de tránsito
Reclamo de daños contra el responsable y su aseguradora: lesiones, daño moral, gastos médicos, lucro cesante y daño al vehículo.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin vueltas
No hace falta que entiendas de derecho para empezar. Solo que nos cuentes qué te pasó.
01
Contanos tu caso
Nos escribís por WhatsApp o dejás tu consulta en el formulario. Te respondemos y coordinamos una reunión, presencial o por videollamada. La primera consulta es sin cargo y sin compromiso.
02
Analizamos y te damos una estrategia
Revisamos la documentación, evaluamos la prueba y te explicamos en criollo qué opciones tenés, qué plazos corren, qué esperar y cuáles son los honorarios. Todo por escrito.
03
Actuamos y te mantenemos al tanto
Iniciamos el reclamo o la defensa y te informamos cada movimiento relevante del expediente, sin que tengas que estar preguntando.
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
Como regla general, los créditos laborales prescriben a los dos años. Además, hay plazos mucho más cortos para responder telegramas e intimaciones, de días. Por eso conviene consultar apenas ocurre el despido y no dejar pasar el tiempo.
Me llegó un telegrama de mi empleador, ¿tengo que responder?
Sí, y rápido. El silencio puede interpretarse en tu contra. Antes de responder cualquier comunicación conviene analizar el contenido, porque de esa respuesta suele depender buena parte del reclamo posterior. Mandanos una foto del telegrama y lo revisamos.
Ya cobré la liquidación final, ¿puedo reclamar igual?
En muchos casos sí. Haber percibido una liquidación no implica automáticamente renunciar a las diferencias que puedan corresponder, sobre todo si hubo trabajo no registrado, mala categorización o rubros mal calculados. Hay que revisar el recibo y lo que firmaste.
La ART me dio el alta pero sigo con dolores. ¿Qué puedo hacer?
Podés cuestionar el alta y la incapacidad reconocida. El circuito habitual pasa por la Comisión Médica, instancia en la que tenés derecho a ser asistido por un abogado, y luego, si corresponde, por la vía judicial. Es importante conservar toda la documentación médica.
¿Cómo se cobran los honorarios en un caso laboral?
Te lo explicamos en la primera consulta y lo dejamos por escrito antes de iniciar cualquier trámite. En reclamos laborales es habitual trabajar con honorarios sujetos al resultado; lo definimos según la complejidad y la prueba disponible.
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Hablemos de tu caso
Una consulta puede evitarte un error caro. Contanos qué te pasó y te orientamos sin compromiso.